2025 yılı yıllık izin sürenizi ve ücretinizi kolayca hesaplayın
Yıllık izin, çalışana bir iş yerinde deneme süresi de dâhil işe başladığı günden itibaren en az bir yıl çalıştıktan sonra verilen dinlenme hakkıdır. Kanundaki adı yıllık ücretli izindir.
Yıllık izin işveren tarafından çalışmadan alınamaz ya da çalışan tarafından vazgeçilemez.
Çalışma süresine göre yıllık izin süreleri:
| Hizmet Süresi | İşçi İzin Süresi | Memur İzin Süresi |
|---|---|---|
| 1-5 yıl | 14 gün | 20 gün |
| 6-15 yıl | 20 gün | 20 gün |
| 15+ yıl | 26 gün | 30 gün |
| 18 yaş altı | 20 gün | 20 gün |
| 50 yaş üstü | 20 gün | 20 gün |
Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık izin süreleri 4 gün artırılarak uygulanır.
İşçiler için yıllık izin, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre düzenlenmiştir. Memurlar için ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu geçerlidir.
Yıllık izin hesaplamalarında çalışma süresine göre belirlenen izin süresindeki gün sayısı kadar günlük brüt ücret ödenir.
Yıllık izin hakkı ve hesaplama ile ilgili önemli noktalar:
Yıllık izin hakkına sahip olabilmek için işçinin işyerindeki çalışma süresinin 1 yıldan az olmaması gerekmektedir.
Yasal Uyarı: Bu hesaplama aracı bilgilendirme amaçlıdır. Kesin ve resmi hesaplamalar için iş hukuku uzmanınıza danışınız. Yıllık izin hesaplamaları yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir.