• İnsan Kaynakları

    2026 Ara Dönem Ücret Artışı Araştırması Yayımlandı: Şirketler Ara Zam Kararlarını Hangi Kriterlere Göre Veriyor?

    Çalışma hayatında ücret yönetimi, yalnızca çalışanlara ödenen maaşların belirlenmesinden ibaret değildir. Doğru ücret politikalarının oluşturulması; çalışan bağlılığını artırmak, nitelikli iş gücünü elde tutmak, işe alım süreçlerinde rekabet avantajı sağlamak ve işletmenin mali sürdürülebilirliğini korumak açısından stratejik bir öneme sahiptir. Son yıllarda ekonomik göstergelerde yaşanan değişimler, enflasyon oranları, yaşam maliyetlerindeki artış…

  • Sektör Haberleri

    Türkiye’nin En Kapsamlı Bordrolama Hizmeti Rehberi

    Bordrolama Hizmeti Nedir? Bordro Outsourcing ile İşletmenize Sağlayacağı Avantajlar Bir işletmenin en kritik sorumluluklarından biri çalışan ücretlerinin eksiksiz, doğru ve zamanında hesaplanmasıdır. Ücret hesaplamalarının yanı sıra SGK bildirimleri, vergi kesintileri, puantaj kayıtları, fazla mesai hesaplamaları, yıllık izinler, kıdem ve ihbar tazminatı süreçleri ile yasal raporlamalar da bordrolama sürecinin ayrılmaz parçalarıdır.…

  • İnsan Kaynakları - Mevzuat

    Yabancı Uyruklu Çalışanlar İşsizlik Maaşı Alabilir mi?

    Türkiye’de çalışma izniyle istihdam edilen yabancı çalışanların en çok merak ettiği konuların başında işsizlik maaşı hakkı gelmektedir. Özellikle iş sözleşmesi sona eren yabancı personeller için “Yabancı çalışan işsizlik maaşı alabilir mi?” sorusu sıkça gündeme gelmektedir. Türk iş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında, belirli şartların sağlanması halinde yabancı uyruklu çalışanlar…

  • İnsan Kaynakları - Mevzuat

    Sigorta Primine Tabi Olan ve Olmayan Ödemeler Nelerdir?

    Şirketlerin bordro süreçlerinde en fazla hata yapılan konuların başında, çalışanlara yapılan ödemelerin SGK primine dahil edilip edilmeyeceğinin doğru belirlenmesi gelmektedir. Özellikle hatalı bordrolama işlemleri; eksik sigorta primi bildirimi, teşvik kayıpları, yüksek tutarlı idari para cezaları ve işçilik uyuşmazlıkları gibi ciddi sonuçlara neden olabilmektedir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık…

  • İnsan Kaynakları - Mevzuat

    2026 Yılı Asgari Ücret Hesaplaması ve İşverene Maliyeti

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan duyuruya göre 2026 yılı asgari ücret tutarı, brüt 33.030 TL, net 28.075,50 TL olarak açıklanmıştır. Bu tutarlar, bordro hesaplamaları ile SGK ve vergi uygulamalarının temelini oluşturmaktadır. 2026 yılı asgari ücretine göre yapılan hesaplamalar, çalışanların net ücretini ve işverenlerin toplam maliyetini doğrudan etkilemektedir. 2026…

  • İnsan Kaynakları - Mevzuat

    2026 Yılı Engelli Vergi İndirim Tutarları

    Gelir vergisi uygulamalarında, engellilik durumuna bağlı olarak çalışanlara vergi indirimi hakkı tanınmaktadır. Çalışanın kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının %40 ve üzeri engellilik oranına sahip olması halinde, engellilik derecesine göre belirlenen tutarlar gelir vergisi matrahından indirilebilmektedir. Bu indirimden yararlanabilmek için, engelli raporuna sahip çalışanın ilgili vergi dairesine başvuruda bulunması…

  • İnsan Kaynakları - Mevzuat

    2026 Yılı Stajyer Ücretleri ve Devlet Desteği Uygulamaları

    İşletmelerde stajyer, çırak, aday çırak, kalfa ve mesleki eğitim gören öğrencilere yapılacak ödemeler, asgari ücrete endeksli alt sınırlar üzerinden belirlenmektedir. Bu tutarlar her takvim yılının başında güncellenmekte olup, 2026 yılında asgari ücret artışıyla birlikte stajyer ücretleri yeniden belirlenmiştir. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında yapılacak ödemeler ve devlet desteği uygulamaları,…

  • İnsan Kaynakları - Mevzuat

    2026 Yılı Gelir Vergisi Tarifesi Açıklandı

    2026 yılında ücret gelirlerine uygulanacak gelir vergisi tarifesi, yapılan resmi duyurular doğrultusunda belirlenmiştir. Yeni vergi tarifesi, bordro hesaplamalarında gelir vergisi matrahının hangi oran üzerinden vergilendirileceğini göstermesi açısından önem taşımaktadır. Gelir vergisi, kümülatif matrah esasına göre hesaplandığından; yıl içinde ücretlilerin vergi dilimleri değişebilmekte ve buna bağlı olarak net ücretlerde farklılaşmalar ortaya…

  • İnsan Kaynakları - Mevzuat

    2026 Yılı Yol ve Yemek Yardımı Gelir Vergisi İstisnaları

    İşverenler tarafından çalışanlara sağlanan yemek ve yol yardımları, belirlenen yasal sınırlar dahilinde gelir vergisi istisnasından yararlanabilmektedir. Bu istisna tutarları her yıl güncellenmekte olup, bordro uygulamalarında doğru şekilde dikkate alınması büyük önem taşımaktadır. 2026 yılı için geçerli olacak yol ve yemek yardımı gelir vergisi istisna tutarları, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından…

  • İnsan Kaynakları - Mevzuat

    2026 Yılı İlk Dönem Aile ve Çocuk Yardımı Gelir Vergisi İstisnası

    Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan Mali ve Sosyal Haklar konulu genelge ile, 2026 yılında geçerli olacak mali göstergeler açıklanmıştır. Bu kapsamda, kıdem aylığı gösterge rakamlarının aylık tutarlara dönüştürülmesinde esas alınacak aylık katsayı 1,3878710 olarak belirlenmiştir. Belirlenen katsayı doğrultusunda, 2026 yılının ilk altı ayında uygulanacak aile yardımı ve çocuk yardımı…