Şirketinizin yıl içi istifa oranını hesaplayarak insan kaynakları stratejinizi optimize edin
%0 - %5
%6 - %10
%11 - %20
%21+
Yıl içi istifa oranı, belirli bir dönemde şirketinizden istifa eden çalışanların, aynı dönemde işe alınan çalışanlara oranını ifade eder. Bu oran, şirketinizin çalışan bağlılığı ve işveren markası hakkında önemli bilgiler verir.
İstifa oranı = (1 Yıl İçinde İstifa Edenlerin Sayısı / 1 Yıl İçinde İşe Alınanların Sayısı) x 100 formülü ile hesaplanır.
Düşük bir istifa oranı, çalışanların şirkette kalmak istediğini ve genel memnuniyetin yüksek olduğunu gösterir.
Yıl içi istifa oranları sektörlere göre farklılıklar gösterir:
Şirketinizin istifa oranını sektör ortalamalarıyla karşılaştırarak durumunuzu değerlendirebilirsiniz.
Düşük istifa oranı, şirketinizin çalışan memnuniyetinin yüksek olduğunu ve işveren markanızın güçlü olduğunu gösterir. Yüksek istifa oranı ise yüksek işe alım maliyetleri, eğitim giderleri ve verimlilik kaybına neden olur.
İstifa oranı ve devir oranı birbirini tamamlayan iki önemli insan kaynakları metriğidir:
İstifa oranı, çalışan memnuniyetini daha net bir şekilde yansıtır.
Genel olarak, %10'un altındaki istifa oranları iyi, %5'in altı mükemmel olarak değerlendirilir. %15'in üzerindeki oranlar ise kritik seviyede kabul edilir ve acil önlem alınması gerektiğini gösterir.