Kurumsal

Kurumsal Kimliğimiz

Deneyimli kadromuz ve modern vizyonumuzla Türkiye'nin dev şirketlerine danışmanlık sağlıyoruz.

Hikayemiz
Hakkımızda Kalite Belgeleri KVKK Politikaları İletişim
Hizmetlerimiz

Profesyonel Çözümler

Bordro yönetiminden hukuk danışmanlığına kadar her alanda uzman desteği.

Hizmetlerimiz
Bordro Outsource HRDbox Çözümleri İş ve SGK Hukuku Eğitim Programları Arge-Teknopark Arge Danışmanlığı İzin Modülü
HRD
Anasayfa
Kurumsal
Hakkımızda Kalite Belgelerimiz KVKK Politikaları
Hizmetlerimiz
Bordro Outsourcing HRDbox İş ve SGK Hukuku Eğitimler Arge-Teknopark Bordro Arge Danışmanlığı İzin Modülü
Hesaplama Araçları
Blog
İletişim
0850 850 0 473 bilgi@hrddanismanlik.com
HRDBOX Giriş
HRD Danışmanlık | Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem Tazminatı Hesaplama

2025 yılı kıdem tazminatınızı kolayca hesaplayın

Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı

₺
₺
Prim, ikramiye, yemek yardımı vb. ek ödemeler
₺
Yıllık ikramiye, kardan pay vb. yıllık kazançlar
Kıdem Tazminatı Hak Eden

İşveren tarafından çıkarılma, emeklilik, askerlik vb.

İstifa

Kendi isteğinizle işten ayrılma

Kıdem Tazminatı Hesaplama Sonuçları

Toplam Çalışma Süresi: 0 yıl 0 ay 0 gün
Aylık Brüt Maaş: 0,00 TL
Ek Ödemeler: 0,00 TL
Diğer Yıllık Brüt Kazanç: 0,00 TL
Toplam Giydirilmiş Brüt Ücret: 0,00 TL
Tavan Kontrolü (64.948,77 TL): Tavanı aşmıyor
Yıl Hesabı = Yıl x Giydirilmiş Brüt: 0,00 TL
Ay Hesabı = (Giyd. Brüt / 12) x Ay: 0,00 TL
Gün Hesabı = (Giyd. Brüt / 365) x Gün: 0,00 TL
Brüt Tazminat = Yıl + Ay + Gün: 0,00 TL
Damga Vergisi = Brüt Tazminat x 0,00759: 0,00 TL
Net Tazminat = Brüt taz - Damga Vergisi: 0,00 TL
Önemli Uyarı: Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır ve kesin sonuçlar vermeyebilir. Gerçek kıdem tazminatı hesaplamaları, işten çıkış şekli, çalışma süresi, brüt ücret ve yasal düzenlemelere bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Resmi hesaplamalar için iş hukuku uzmanınıza danışınız.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde belirli bir süre çalıştıktıktan sonra işten ayrılması durumunda, işveren tarafından ödenen bir tazminattır.

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için:

  • En az 1 yıl aynı işverenin yanında çalışmış olmak
  • İşten çıkışın belirli şartlarda gerçekleşmesi gerekmektedir

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

Aşağıdaki durumlarda kıdem tazminatına hak kazanılır:

  • Emeklilik (1475 sayılı kanun)
  • Askerlik görevi (1475 sayılı kanun)
  • Kadın çalışanın evlilik nedeniyle istifası (işe başladıktan sonraki 1 yıl içinde) (1475 sayılı kanun)
  • Ölüm (1475 sayılı kanun)
  • İşçi veya İşverenin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi (25'e II hariç) (1475 sayılı kanun)
  • İşverenin geçerli nedenle (17 ve 18. mad) feshi durumunda (1475 sayılı kanun)

İstifa eden çalışanlar kıdem tazminatı alamazlar.

Yasal Dayanak

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesine göre düzenlenmiştir. Hesaplama işlemi yasal formüllere göre yapılır ve çalışma süresi, brüt ücret ve işten çıkış şekline bağlıdır.

Kıdem tazminatı hesaplamalarında çalışılan her tam yıl için brüt ücret üzerinden belirli bir oranda ödeme yapılır. Bu ücret giydirilmiş brüt ücrettir.

4857 Sayılı İş Kanunu'na Göre Kıdem Tazminatı

4857 sayılı İş Kanunu'na göre kıdem tazminatı hesaplama işlemi şu şekilde yapılır:

  1. Çalışanın çalıştığı toplam süre belirlenir.
  2. Çalışanın çalıştığı toplam yıl sayısı ile aldığı son brüt ücret çarpılır.
  3. Tam yıl sürenin dışında kalan sürenin ay ve yıl kısmı da oranlanıp hesaplanır.
  4. Ortaya çıkan tutardan %0,759 oranında damga vergisi kesilir.

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin işyerindeki çalışma süresinin 1 yıldan az olmaması gerekmektedir.

Yasal Uyarı: Bu hesaplama aracı bilgilendirme amaçlıdır. Kesin ve resmi hesaplamalar için iş hukuku uzmanınıza danışınız. Kıdem tazminatı hesaplamaları yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir.