Kurumsal İK Çözümleri

<h3>İş Analizi ve Görev Tanımları</h3> <strong>Hizmetin Açıklaması:</strong> İş analizleri çalışması sonucunda ortaya çıkan görev tanımları, bir organizasyonun verimliliğini artırmanın ve İnsan Kaynakları süreçlerinin en temel unsurlarını oluşturur. HRD Danışmanlık olarak, şirketinizin pozisyonlarını analiz ediyor ve çalışanlarınızın rollerini net bir şekilde belirlemek için detaylı görev tanımları oluşturuyoruz. Bu hizmet, çalışanlarınızın performansını artırmak ve organizasyonel süreçleri optimize etmek için ihtiyaç duyduğunuz çözümleri sunar. İş süreçlerini verimli hale getirmek, organizasyon şemalarını güçlendirmek ve pozisyonların değerini belirlemek, bu hizmetin temel unsurlarıdır. Ayrıca, görev tanımları sayesinde çalışanların rollerini daha iyi anlamalarına yardımcı olur ve organizasyonel verimliliği artırır. Sonuç olarak, iş analizi ve görev tanımları hizmetimiz, şirketinizin organizasyonel yapısını güçlendiren ve çalışan performansını optimize eden bir sistem oluşturur. <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/adwqd-q-3.webp" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="adwqd q" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTMwMDYsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9ocmRkYW5pc21hbmxpay5jb21cL3dwLWNvbnRlbnRcL3VwbG9hZHNcLzIwMjRcLzA1XC9hZHdxZC1xLTMud2VicCIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/adwqd-q-3-550x350.webp" alt="" width="550" height="350" /></a></figure> <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/ssaa338-3.webp" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="ssaa338" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTMwMDksInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9ocmRkYW5pc21hbmxpay5jb21cL3dwLWNvbnRlbnRcL3VwbG9hZHNcLzIwMjRcLzA1XC9zc2FhMzM4LTMud2VicCIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/ssaa338-3-550x350.webp" alt="" width="550" height="350" /></a></figure> <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="service2" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTE4MjAsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9ocmRkYW5pc21hbmxpay5jb21cL3dwLWNvbnRlbnRcL3VwbG9hZHNcLzIwMjRcLzA1XC9zZXJ2aWNlMi0zLmpwZyIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg" sizes="(max-width: 420px) 100vw, 420px" srcset="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg 420w, https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3-300x186.jpg 300w" alt="" width="420" height="261" /></a></figure> <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-5-3.jpg" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="p-5.jpg" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTEzMDEsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9ocmRkYW5pc21hbmxpay5jb21cL3dwLWNvbnRlbnRcL3VwbG9hZHNcLzIwMjRcLzA1XC9wLTUtMy5qcGciLCJzbGlkZXNob3ciOiJiZTJkZWFjIn0%3D"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-5-3-550x350.jpg" alt="" width="550" height="350" /></a></figure> <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-4-3.jpg" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="p-4.jpg" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTEzMDIsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9ocmRkYW5pc21hbmxpay5jb21cL3dwLWNvbnRlbnRcL3VwbG9hZHNcLzIwMjRcLzA1XC9wLTQtMy5qcGciLCJzbGlkZXNob3ciOiJiZTJkZWFjIn0%3D"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-4-3-550x350.jpg" alt="" width="550" height="350" /></a></figure> <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2022/10/port3-3.webp" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="port3" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTIzODAsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9ocmRkYW5pc21hbmxpay5jb21cL3dwLWNvbnRlbnRcL3VwbG9hZHNcLzIwMjJcLzEwXC9wb3J0My0zLndlYnAiLCJzbGlkZXNob3ciOiJiZTJkZWFjIn0%3D"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2022/10/port3-3-550x350.webp" alt="" width="550" height="350" /></a></figure> <h3>Hizmetin İçeriği:</h3> <ul> <li> Görev tanımlarının detaylı bir şekilde oluşturulması.</li> <li> İş analizi ve pozisyon değerleme çalışmalarının yapılması.</li> <li> Organizasyon şemalarının hazırlanması ve yönetimi.</li> <li> Çalışan rollerinin netleştirilmesine yönelik süreçlerin uygulanması.</li> <li> İş süreçlerinin optimize edilmesine yönelik öneriler.</li> </ul> <ul> <li> Organizasyonel verimliliği artıracak çözümlerin geliştirilmesi.</li> <li> Pozisyonların organizasyonel hedeflere katkısının değerlendirilmesi.</li> <li> İş süreçlerini iyileştirmek için veri odaklı analizlerin yapılması.</li> <li> Çalışan görev tanımları ile organizasyonel hedeflerin uyumlaştırılması.</li> <li> Periyodik değerlendirmelerle iş süreçlerinin güncellenmesi.</li> </ul>

<h3>Yetenek Yönetimi</h3> <strong>Hizmetin Açıklaması:</strong> Yetenek yönetimi, organizasyonların geleceğini inşa eden stratejik bir süreçtir. Doğru yetenekleri keşfetmek, geliştirmek ve elde tutmak, uzun vadeli başarı için kritik bir öneme sahiptir. HRD Danışmanlık olarak, şirketinizin ihtiyaçlarına uygun yetenek yönetimi çözümleri sunuyoruz. Bu hizmet kapsamında, şirketinizin mevcut yetenek havuzunu değerlendiriyor, liderlik potansiyeline sahip çalışanlar için özel gelişim programları hazırlıyoruz. Aynı zamanda, yetenekleri şirkete çekmek için yenilikçi stratejiler geliştiriyor ve çalışan bağlılığını artırmaya yönelik aksiyon planları sunuyoruz. Bu süreç, hem organizasyonel yapıyı güçlendiren hem de çalışan verimliliğini artıran bir yapı oluşturmanızı sağlar. Sonuç olarak, yetenek yönetimi çözümlerimiz, şirketinizin mevcut ve gelecekteki hedeflerini destekler, organizasyonel başarıyı sürdürülebilir kılar. <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/adwqd-q-3.webp" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="adwqd q" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTMwMDYsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL2Fkd3FkLXEtMy53ZWJwIiwic2xpZGVzaG93IjoiYmUyZGVhYyJ9"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/adwqd-q-3-550x350.webp" alt="" width="550" height="350" /></a></figure> <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/ssaa338-3.webp" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="ssaa338" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTMwMDksInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3NzYWEzMzgtMy53ZWJwIiwic2xpZGVzaG93IjoiYmUyZGVhYyJ9"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/ssaa338-3-550x350.webp" alt="" width="550" height="350" /></a></figure> <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="service2" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTE4MjAsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3NlcnZpY2UyLTMuanBnIiwic2xpZGVzaG93IjoiYmUyZGVhYyJ9"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg" sizes="(max-width: 420px) 100vw, 420px" srcset="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg 420w, https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3-300x186.jpg 300w" alt="" width="420" height="261" /></a></figure> <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-5-3.jpg" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="p-5.jpg" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTEzMDEsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3AtNS0zLmpwZyIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-5-3-550x350.jpg" alt="" width="550" height="350" /></a></figure> <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-4-3.jpg" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="p-4.jpg" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTEzMDIsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3AtNC0zLmpwZyIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-4-3-550x350.jpg" alt="" width="550" height="350" /></a></figure> <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2022/10/port3-3.webp" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="port3" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTIzODAsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyMlwvMTBcL3BvcnQzLTMud2VicCIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2022/10/port3-3-550x350.webp" alt="" width="550" height="350" /></a></figure> <h3>Hizmetin İçeriği:</h3> <ul> <li> Mevcut yeteneklerin değerlendirilmesi ve geliştirilmesi.</li> <li> Liderlik potansiyeline sahip çalışanlar için gelişim planlarının hazırlanması.</li> <li> Yetenek havuzlarının oluşturulması ve yönetimi.</li> <li> İşe alım süreçlerinde yetenek yönetimi stratejilerinin uygulanması.</li> <li> Çalışan bağlılığını artıracak motivasyon tekniklerinin geliştirilmesi.</li> </ul> <ul> <li> Organizasyonel verimliliği artırmaya yönelik yetenek planlarının yapılması.</li> <li> Yetenek yönetimi süreçlerinde kullanılan yazılım ve araçların tanıtımı.</li> <li> Kariyer planlama süreçlerine uygun yetenek yönetimi modellerinin entegrasyonu.</li> <li> Organizasyonel ihtiyaçlara yönelik yenilikçi yetenek stratejilerinin geliştirilmesi.</li> <li> Yetenek yönetimi sürecinin periyodik olarak değerlendirilmesi ve optimize edilmesi.</li> </ul>

<h3>Yetkinlik Modeli Oluşturma</h3> <strong>Hizmetin Açıklaması:</strong> Yetkinlik modeli, organizasyonel başarının temel taşlarından biridir. Çalışanların bireysel yetkinliklerini belirlemek ve organizasyonel hedeflere uygun rollerle eşleştirmek, şirketlerin performansını artırır. HRD Danışmanlık olarak, şirketinizin ihtiyaçlarına özel yetkinlik modelleri geliştiriyor ve bu modelleri iş süreçlerinize entegre ediyoruz. Yetkinlik modeli oluşturma hizmetimiz, görev tanımları ve iş gereklerine uygun yetkinlik setlerinin belirlenmesini, bu yetkinliklerin işe alım, performans yönetimi ve kariyer planlama süreçlerine entegre edilmesini içerir. Ayrıca, çalışanların gelişimini destekleyecek eğitim planları ve organizasyonel süreçleri iyileştirecek aksiyon planları geliştiriyoruz. Bu hizmet sayesinde, çalışanlarınızın bireysel performansını artırabilir, organizasyonel süreçlerinizi optimize edebilir ve şirketinizin hedeflerine daha hızlı ulaşmasını sağlayabilirsiniz. <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/adwqd-q-3.webp" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="adwqd q" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTMwMDYsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL2Fkd3FkLXEtMy53ZWJwIiwic2xpZGVzaG93IjoiYmUyZGVhYyJ9"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/adwqd-q-3-550x350.webp" alt="" width="550" height="350" /></a></figure> <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/ssaa338-3.webp" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="ssaa338" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTMwMDksInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3NzYWEzMzgtMy53ZWJwIiwic2xpZGVzaG93IjoiYmUyZGVhYyJ9"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/ssaa338-3-550x350.webp" alt="" width="550" height="350" /></a></figure> <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="service2" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTE4MjAsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3NlcnZpY2UyLTMuanBnIiwic2xpZGVzaG93IjoiYmUyZGVhYyJ9"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg" sizes="(max-width: 420px) 100vw, 420px" srcset="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg 420w, https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3-300x186.jpg 300w" alt="" width="420" height="261" /></a></figure> <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-5-3.jpg" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="p-5.jpg" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTEzMDEsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3AtNS0zLmpwZyIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-5-3-550x350.jpg" alt="" width="550" height="350" /></a></figure> <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-4-3.jpg" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="p-4.jpg" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTEzMDIsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3AtNC0zLmpwZyIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-4-3-550x350.jpg" alt="" width="550" height="350" /></a></figure> <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2022/10/port3-3.webp" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="port3" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTIzODAsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyMlwvMTBcL3BvcnQzLTMud2VicCIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2022/10/port3-3-550x350.webp" alt="" width="550" height="350" /></a></figure> <h3>Hizmetin İçeriği:</h3> <ul> <li> Görev tanımları ve iş gereklerine uygun yetkinlik setlerinin belirlenmesi.</li> <li> Yetkinlik modellerinin performans değerlendirme süreçlerine entegrasyonu.</li> <li> Eğitim ve gelişim planlarının oluşturulması ve uygulanması.</li> <li> Organizasyonel süreçleri optimize edecek yetkinlik analizlerinin yapılması.</li> <li> Liderlik gelişimi için özel yetkinlik modellerinin geliştirilmesi.</li> </ul> <ul> <li> Çalışan performansını artırmaya yönelik yetkinlik bazlı uygulamaların geliştirilmesi.</li> <li> Yetkinlik modellerinin kariyer planlama süreçlerine entegre edilmesi.</li> <li> Organizasyonel hedeflere uygun bireysel gelişim planlarının hazırlanması.</li> <li> Periyodik yetkinlik değerlendirmelerinin yapılması.</li> <li> Yetkinlik modellerinin etkinliğini artırmak için geri bildirim süreçlerinin uygulanması.</li> </ul>

<h3>İK Metrik ve Raporlama Süreçleri</h3> <strong>Hizmetin Açıklaması:</strong> Veriye dayalı insan kaynakları yönetimi, modern iş dünyasında başarıya ulaşmanın temel taşlarından biridir. HRD Danışmanlık olarak, şirketinizin insan kaynakları süreçlerini daha etkin ve ölçülebilir hale getirmek için İK metrikleri ve raporlama sistemleri tasarlıyoruz. Bu hizmet, çalışan bağlılığı, işe alım süreci, performans değerlendirme ve organizasyonel etkinlik gibi kritik metriklerin ölçülmesini ve raporlanmasını sağlar. Elde edilen verilerle, şirketinizin güçlü yönlerini destekler ve gelişime açık alanlar için etkili stratejiler oluştururuz. Veri analizleri, yalnızca süreçlerinizi optimize etmekle kalmaz, aynı zamanda yöneticilerinizin stratejik kararlar almasına da rehberlik eder. Şeffaf bir raporlama sistemiyle, şirketinizin mevcut durumunu ve gelecekteki ihtiyaçlarını net bir şekilde görebilirsiniz. Sonuç olarak, İK metrikleri ve raporlama süreçlerimiz, insan kaynakları yönetiminizi daha etkili ve verimli hale getirirken, şirket içindeki süreçleri daha kolay takip edilebilir ve yönetilebilir bir yapıya dönüştürür. <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/adwqd-q-3.webp" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="adwqd q" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTMwMDYsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL2Fkd3FkLXEtMy53ZWJwIiwic2xpZGVzaG93IjoiYmUyZGVhYyJ9"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/adwqd-q-3-550x350.webp" alt="" width="550" height="350" /></a></figure> <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/ssaa338-3.webp" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="ssaa338" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTMwMDksInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3NzYWEzMzgtMy53ZWJwIiwic2xpZGVzaG93IjoiYmUyZGVhYyJ9"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/ssaa338-3-550x350.webp" alt="" width="550" height="350" /></a></figure> <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="service2" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTE4MjAsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3NlcnZpY2UyLTMuanBnIiwic2xpZGVzaG93IjoiYmUyZGVhYyJ9"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg" sizes="(max-width: 420px) 100vw, 420px" srcset="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg 420w, https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3-300x186.jpg 300w" alt="" width="420" height="261" /></a></figure> <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-5-3.jpg" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="p-5.jpg" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTEzMDEsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3AtNS0zLmpwZyIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-5-3-550x350.jpg" alt="" width="550" height="350" /></a></figure> <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-4-3.jpg" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="p-4.jpg" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTEzMDIsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3AtNC0zLmpwZyIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-4-3-550x350.jpg" alt="" width="550" height="350" /></a></figure> <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2022/10/port3-3.webp" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="port3" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTIzODAsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyMlwvMTBcL3BvcnQzLTMud2VicCIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2022/10/port3-3-550x350.webp" alt="" width="550" height="350" /></a></figure> <h3>Hizmetin İçeriği:</h3> <ul> <li> Çalışan bağlılığı, devir oranı, işe alım süresi gibi temel İK metriklerinin oluşturulması.</li> <li> Performans değerlendirme ve eğitim etkinlikleri için veri analizi.</li> <li> İK süreçlerinin ölçülmesi için raporlama sistemlerinin tasarlanması.</li> <li> Şirket içi ve yönetim ekiplerine yönelik özel raporların hazırlanması.</li> <li> Yöneticilere stratejik karar desteği sağlayan veri analitiği süreçlerinin geliştirilmesi.</li> </ul> <ul> <li> Organizasyonel hedeflere uygun metriklerin belirlenmesi ve izlenmesi.</li> <li> Çalışan memnuniyeti ve performans göstergelerinin izlenmesi.</li> <li> Veri odaklı karar alma süreçlerini destekleyen analizlerin yapılması.</li> <li> Raporlama sistemlerinin şirket ihtiyaçlarına uygun şekilde optimize edilmesi.</li> <li> Periyodik raporlar ve analizlerle İK süreçlerinin sürekli izlenmesi.</li> </ul>

<h3>Çalışan Bağlılığı Ölçümlemeleri</h3> <strong>Hizmetin Açıklaması:</strong> Çalışan bağlılığı, bir organizasyonun başarısında en kritik faktörlerden biridir. Çalışanlarınızın şirkete olan bağlılığı, performanslarını, motivasyonlarını ve şirkette uzun vadeli kalma olasılıklarını doğrudan etkiler. HRD Danışmanlık olarak, çalışan bağlılığını artırmaya yönelik ölçümleme ve aksiyon planları sunuyoruz. Bu hizmet kapsamında, çalışan bağlılığı ve memnuniyet anketleri tasarlayarak, organizasyonunuzun güçlü ve zayıf yönlerini analiz ediyoruz. Elde edilen veriler doğrultusunda, çalışan bağlılığını artırmak için özelleştirilmiş planlar ve stratejiler oluşturuyoruz. Her adımda, çalışanlarınızın memnuniyetini artırmayı hedefleyen yenilikçi ve etkili çözümler sunuyoruz. Sonuç olarak, çalışan bağlılığı ölçümleri, hem iş gücü kaybını azaltır hem de organizasyonel hedeflerinize ulaşma sürecinizi hızlandırır. Güçlü bir bağlılık kültürü, sadece mevcut çalışanlarınızı elde tutmakla kalmaz, aynı zamanda potansiyel yeteneklerin şirketinizi tercih etmesini sağlar. <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/adwqd-q-3.webp" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="adwqd q" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTMwMDYsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL2Fkd3FkLXEtMy53ZWJwIiwic2xpZGVzaG93IjoiYmUyZGVhYyJ9"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/adwqd-q-3-550x350.webp" alt="" width="550" height="350" /></a></figure> <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/ssaa338-3.webp" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="ssaa338" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTMwMDksInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3NzYWEzMzgtMy53ZWJwIiwic2xpZGVzaG93IjoiYmUyZGVhYyJ9"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/ssaa338-3-550x350.webp" alt="" width="550" height="350" /></a></figure> <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="service2" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTE4MjAsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3NlcnZpY2UyLTMuanBnIiwic2xpZGVzaG93IjoiYmUyZGVhYyJ9"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg" sizes="(max-width: 420px) 100vw, 420px" srcset="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg 420w, https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3-300x186.jpg 300w" alt="" width="420" height="261" /></a></figure> <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-5-3.jpg" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="p-5.jpg" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTEzMDEsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3AtNS0zLmpwZyIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-5-3-550x350.jpg" alt="" width="550" height="350" /></a></figure> <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-4-3.jpg" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="p-4.jpg" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTEzMDIsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3AtNC0zLmpwZyIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-4-3-550x350.jpg" alt="" width="550" height="350" /></a></figure> <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2022/10/port3-3.webp" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="port3" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTIzODAsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyMlwvMTBcL3BvcnQzLTMud2VicCIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2022/10/port3-3-550x350.webp" alt="" width="550" height="350" /></a></figure> <h3>Hizmetin İçeriği:</h3> <ul> <li> Çalışan bağlılığı ve memnuniyet anketlerinin tasarlanması ve uygulanması.</li> <li> Anket sonuçlarının detaylı analiz edilmesi ve raporlanması.</li> <li> Çalışan memnuniyetini artırmak için iyileştirme planlarının hazırlanması.</li> <li> Organizasyonel bağlılık seviyelerinin değerlendirilmesi.</li> <li> Departman bazlı çalışan bağlılığı analizlerinin yapılması.</li> </ul> <ul> <li> Çalışan bağlılığını artırmaya yönelik aksiyon planlarının geliştirilmesi.</li> <li> Şirket içi iletişim süreçlerinin bağlılık artırıcı hale getirilmesi.</li> <li> Çalışan görüşlerinden yola çıkarak yönetim stratejilerinin düzenlenmesi.</li> <li> Çalışan bağlılığı ile ilgili periyodik ölçümlemelerin yapılması.</li> <li> Zayıf alanların iyileştirilmesine yönelik atölye çalışmaları düzenlenmesi.</li> </ul>

<h3>İşveren Markası Çalışmaları</h3> <strong>Hizmetin Açıklaması:</strong> Etkili bir işveren markası oluşturmak, hem doğru yetenekleri çekmek hem de mevcut çalışanlarınızı elde tutmak için kritik bir adımdır. İşveren markası, yalnızca dış adayları etkilemekle kalmaz, aynı zamanda mevcut çalışanlarınızın bağlılığını artıran bir araçtır. HRD Danışmanlık olarak, işveren markanızı güçlendirmek ve sektördeki rakiplerinizden ayrışmanızı sağlamak için stratejik çözümler sunuyoruz. Hizmet kapsamında, şirketinizin kültürel değerlerini ve çalışanlara sunduğu avantajları analiz ederek güçlü bir işveren markası stratejisi geliştiriyoruz. Bu strateji, değer önerileri, çalışan bağlılığını artıran projeler ve rakiplerden ayrışmanızı sağlayacak iletişim planlarını içerir. Ayrıca, çalışanlarınızın memnuniyetini artırmak ve yeteneklerin şirkete bağlılığını güçlendirmek için özel aksiyon planları oluşturuyoruz. Sonuç olarak, işveren markanız, sadece sektördeki cazibenizi artırmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanlarınızın şirkete duyduğu güveni ve bağlılığı da güçlendirir. Bu, organizasyonel hedeflerinize ulaşmanızda size büyük bir avantaj sağlar. <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/adwqd-q-3.webp" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="adwqd q" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTMwMDYsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL2Fkd3FkLXEtMy53ZWJwIiwic2xpZGVzaG93IjoiYmUyZGVhYyJ9"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/adwqd-q-3-550x350.webp" alt="" width="550" height="350" /></a></figure> <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/ssaa338-3.webp" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="ssaa338" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTMwMDksInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3NzYWEzMzgtMy53ZWJwIiwic2xpZGVzaG93IjoiYmUyZGVhYyJ9"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/ssaa338-3-550x350.webp" alt="" width="550" height="350" /></a></figure> <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="service2" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTE4MjAsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3NlcnZpY2UyLTMuanBnIiwic2xpZGVzaG93IjoiYmUyZGVhYyJ9"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg" sizes="(max-width: 420px) 100vw, 420px" srcset="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg 420w, https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3-300x186.jpg 300w" alt="" width="420" height="261" /></a></figure> <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-5-3.jpg" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="p-5.jpg" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTEzMDEsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3AtNS0zLmpwZyIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-5-3-550x350.jpg" alt="" width="550" height="350" /></a></figure> <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-4-3.jpg" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="p-4.jpg" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTEzMDIsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3AtNC0zLmpwZyIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-4-3-550x350.jpg" alt="" width="550" height="350" /></a></figure> <figure class="gallery-item"><a href="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2022/10/port3-3.webp" data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="port3" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTIzODAsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyMlwvMTBcL3BvcnQzLTMud2VicCIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D"><img src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2022/10/port3-3-550x350.webp" alt="" width="550" height="350" /></a></figure> <h3>Hizmetin İçeriği:</h3> <ul> <li> Şirket kültürünün analiz edilerek güçlü bir işveren markası stratejisi geliştirilmesi.</li> <li> Çalışanlara cazip gelecek değer önerilerinin tasarlanması.</li> <li> Çalışan bağlılığını artıracak projelerin hayata geçirilmesi.</li> <li> İşveren markasını güçlendirmek için sektörel rekabet analizi yapılması.</li> <li> Şirket içi ve dışı iletişim stratejilerinin geliştirilmesi.</li> </ul> <ul> <li> Rakiplerden farklılaşmayı sağlayacak benzersiz iletişim planlarının hazırlanması.</li> <li> Çalışan memnuniyeti ve bağlılık oranlarının ölçülmesi.</li> <li> İşveren markası algısını güçlendiren anketler ve geri bildirim süreçlerinin uygulanması.</li> <li> Değer önerilerinin işe alım ve kariyer süreçlerine entegrasyonu.</li> <li> Stratejinin etkinliğini artırmak için periyodik değerlendirmeler yapılması.</li> </ul>