
İş Analizi ve Görev Tanımları
<h3>İş Analizi ve Görev Tanımları</h3>
<p><strong>Hizmetin Açıklaması:</strong><br />İş analizleri çalışması sonucunda ortaya çıkan görev tanımları, bir organizasyonun verimliliğini artırmanın ve İnsan Kaynakları süreçlerinin en temel unsurlarını oluşturur. HRD Danışmanlık olarak, şirketinizin pozisyonlarını analiz ediyor ve çalışanlarınızın rollerini net bir şekilde belirlemek için detaylı görev tanımları oluşturuyoruz.</p><p>Bu hizmet, çalışanlarınızın performansını artırmak ve organizasyonel süreçleri optimize etmek için ihtiyaç duyduğunuz çözümleri sunar. İş süreçlerini verimli hale getirmek, organizasyon şemalarını güçlendirmek ve pozisyonların değerini belirlemek, bu hizmetin temel unsurlarıdır. Ayrıca, görev tanımları sayesinde çalışanların rollerini daha iyi anlamalarına yardımcı olur ve organizasyonel verimliliği artırır.</p><p>Sonuç olarak, iş analizi ve görev tanımları hizmetimiz, şirketinizin organizasyonel yapısını güçlendiren ve çalışan performansını optimize eden bir sistem oluşturur.</p>
<figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="adwqd q" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTMwMDYsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9ocmRkYW5pc21hbmxpay5jb21cL3dwLWNvbnRlbnRcL3VwbG9hZHNcLzIwMjRcLzA1XC9hZHdxZC1xLTMud2VicCIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/adwqd-q-3.webp'><img width="550" height="350" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/adwqd-q-3-550x350.webp" alt="" decoding="async" /></a>
</figure><figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="ssaa338" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTMwMDksInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9ocmRkYW5pc21hbmxpay5jb21cL3dwLWNvbnRlbnRcL3VwbG9hZHNcLzIwMjRcLzA1XC9zc2FhMzM4LTMud2VicCIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/ssaa338-3.webp'><img width="550" height="350" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/ssaa338-3-550x350.webp" alt="" decoding="async" /></a>
</figure><figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="service2" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTE4MjAsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9ocmRkYW5pc21hbmxpay5jb21cL3dwLWNvbnRlbnRcL3VwbG9hZHNcLzIwMjRcLzA1XC9zZXJ2aWNlMi0zLmpwZyIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg'><img width="420" height="261" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg" alt="" decoding="async" srcset="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg 420w, https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3-300x186.jpg 300w" sizes="(max-width: 420px) 100vw, 420px" /></a>
</figure><figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="p-5.jpg" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTEzMDEsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9ocmRkYW5pc21hbmxpay5jb21cL3dwLWNvbnRlbnRcL3VwbG9hZHNcLzIwMjRcLzA1XC9wLTUtMy5qcGciLCJzbGlkZXNob3ciOiJiZTJkZWFjIn0%3D" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-5-3.jpg'><img width="550" height="350" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-5-3-550x350.jpg" alt="" decoding="async" /></a>
</figure><figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="p-4.jpg" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTEzMDIsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9ocmRkYW5pc21hbmxpay5jb21cL3dwLWNvbnRlbnRcL3VwbG9hZHNcLzIwMjRcLzA1XC9wLTQtMy5qcGciLCJzbGlkZXNob3ciOiJiZTJkZWFjIn0%3D" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-4-3.jpg'><img width="550" height="350" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-4-3-550x350.jpg" alt="" decoding="async" /></a>
</figure><figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="port3" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTIzODAsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9ocmRkYW5pc21hbmxpay5jb21cL3dwLWNvbnRlbnRcL3VwbG9hZHNcLzIwMjJcLzEwXC9wb3J0My0zLndlYnAiLCJzbGlkZXNob3ciOiJiZTJkZWFjIn0%3D" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2022/10/port3-3.webp'><img width="550" height="350" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2022/10/port3-3-550x350.webp" alt="" decoding="async" /></a>
</figure>
<h3>Hizmetin İçeriği:</h3>
<ul>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Görev tanımlarının detaylı bir şekilde oluşturulması.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
İş analizi ve pozisyon değerleme çalışmalarının yapılması.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Organizasyon şemalarının hazırlanması ve yönetimi.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Çalışan rollerinin netleştirilmesine yönelik süreçlerin uygulanması.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
İş süreçlerinin optimize edilmesine yönelik öneriler.
</li>
</ul>
<ul>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Organizasyonel verimliliği artıracak çözümlerin geliştirilmesi.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Pozisyonların organizasyonel hedeflere katkısının değerlendirilmesi.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
İş süreçlerini iyileştirmek için veri odaklı analizlerin yapılması.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Çalışan görev tanımları ile organizasyonel hedeflerin uyumlaştırılması.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Periyodik değerlendirmelerle iş süreçlerinin güncellenmesi.
</li>
</ul>

Yetenek Yönetimi
<h3>Yetenek Yönetimi</h3>
<p><strong>Hizmetin Açıklaması:</strong><br />Yetenek yönetimi, organizasyonların geleceğini inşa eden stratejik bir süreçtir. Doğru yetenekleri keşfetmek, geliştirmek ve elde tutmak, uzun vadeli başarı için kritik bir öneme sahiptir. HRD Danışmanlık olarak, şirketinizin ihtiyaçlarına uygun yetenek yönetimi çözümleri sunuyoruz.</p><p>Bu hizmet kapsamında, şirketinizin mevcut yetenek havuzunu değerlendiriyor, liderlik potansiyeline sahip çalışanlar için özel gelişim programları hazırlıyoruz. Aynı zamanda, yetenekleri şirkete çekmek için yenilikçi stratejiler geliştiriyor ve çalışan bağlılığını artırmaya yönelik aksiyon planları sunuyoruz. Bu süreç, hem organizasyonel yapıyı güçlendiren hem de çalışan verimliliğini artıran bir yapı oluşturmanızı sağlar.</p><p>Sonuç olarak, yetenek yönetimi çözümlerimiz, şirketinizin mevcut ve gelecekteki hedeflerini destekler, organizasyonel başarıyı sürdürülebilir kılar.</p>
<figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="adwqd q" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTMwMDYsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL2Fkd3FkLXEtMy53ZWJwIiwic2xpZGVzaG93IjoiYmUyZGVhYyJ9" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/adwqd-q-3.webp'><img width="550" height="350" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/adwqd-q-3-550x350.webp" alt="" decoding="async" /></a>
</figure><figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="ssaa338" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTMwMDksInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3NzYWEzMzgtMy53ZWJwIiwic2xpZGVzaG93IjoiYmUyZGVhYyJ9" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/ssaa338-3.webp'><img width="550" height="350" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/ssaa338-3-550x350.webp" alt="" decoding="async" /></a>
</figure><figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="service2" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTE4MjAsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3NlcnZpY2UyLTMuanBnIiwic2xpZGVzaG93IjoiYmUyZGVhYyJ9" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg'><img width="420" height="261" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg" alt="" decoding="async" srcset="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg 420w, https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3-300x186.jpg 300w" sizes="(max-width: 420px) 100vw, 420px" /></a>
</figure><figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="p-5.jpg" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTEzMDEsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3AtNS0zLmpwZyIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-5-3.jpg'><img width="550" height="350" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-5-3-550x350.jpg" alt="" decoding="async" /></a>
</figure><figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="p-4.jpg" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTEzMDIsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3AtNC0zLmpwZyIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-4-3.jpg'><img width="550" height="350" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-4-3-550x350.jpg" alt="" decoding="async" /></a>
</figure><figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="port3" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTIzODAsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyMlwvMTBcL3BvcnQzLTMud2VicCIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2022/10/port3-3.webp'><img width="550" height="350" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2022/10/port3-3-550x350.webp" alt="" decoding="async" /></a>
</figure>
<h3>Hizmetin İçeriği:</h3>
<ul>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Mevcut yeteneklerin değerlendirilmesi ve geliştirilmesi.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Liderlik potansiyeline sahip çalışanlar için gelişim planlarının hazırlanması.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Yetenek havuzlarının oluşturulması ve yönetimi.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
İşe alım süreçlerinde yetenek yönetimi stratejilerinin uygulanması.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Çalışan bağlılığını artıracak motivasyon tekniklerinin geliştirilmesi.
</li>
</ul>
<ul>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Organizasyonel verimliliği artırmaya yönelik yetenek planlarının yapılması.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Yetenek yönetimi süreçlerinde kullanılan yazılım ve araçların tanıtımı.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Kariyer planlama süreçlerine uygun yetenek yönetimi modellerinin entegrasyonu.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Organizasyonel ihtiyaçlara yönelik yenilikçi yetenek stratejilerinin geliştirilmesi.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Yetenek yönetimi sürecinin periyodik olarak değerlendirilmesi ve optimize edilmesi.
</li>
</ul>

Yetkinlik Modeli Oluşturma
<h3>Yetkinlik Modeli Oluşturma</h3>
<p><strong>Hizmetin Açıklaması:</strong><br />Yetkinlik modeli, organizasyonel başarının temel taşlarından biridir. Çalışanların bireysel yetkinliklerini belirlemek ve organizasyonel hedeflere uygun rollerle eşleştirmek, şirketlerin performansını artırır. HRD Danışmanlık olarak, şirketinizin ihtiyaçlarına özel yetkinlik modelleri geliştiriyor ve bu modelleri iş süreçlerinize entegre ediyoruz.</p><p>Yetkinlik modeli oluşturma hizmetimiz, görev tanımları ve iş gereklerine uygun yetkinlik setlerinin belirlenmesini, bu yetkinliklerin işe alım, performans yönetimi ve kariyer planlama süreçlerine entegre edilmesini içerir. Ayrıca, çalışanların gelişimini destekleyecek eğitim planları ve organizasyonel süreçleri iyileştirecek aksiyon planları geliştiriyoruz.</p><p>Bu hizmet sayesinde, çalışanlarınızın bireysel performansını artırabilir, organizasyonel süreçlerinizi optimize edebilir ve şirketinizin hedeflerine daha hızlı ulaşmasını sağlayabilirsiniz.</p>
<figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="adwqd q" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTMwMDYsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL2Fkd3FkLXEtMy53ZWJwIiwic2xpZGVzaG93IjoiYmUyZGVhYyJ9" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/adwqd-q-3.webp'><img width="550" height="350" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/adwqd-q-3-550x350.webp" alt="" decoding="async" /></a>
</figure><figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="ssaa338" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTMwMDksInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3NzYWEzMzgtMy53ZWJwIiwic2xpZGVzaG93IjoiYmUyZGVhYyJ9" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/ssaa338-3.webp'><img width="550" height="350" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/ssaa338-3-550x350.webp" alt="" decoding="async" /></a>
</figure><figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="service2" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTE4MjAsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3NlcnZpY2UyLTMuanBnIiwic2xpZGVzaG93IjoiYmUyZGVhYyJ9" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg'><img width="420" height="261" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg" alt="" decoding="async" srcset="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg 420w, https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3-300x186.jpg 300w" sizes="(max-width: 420px) 100vw, 420px" /></a>
</figure><figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="p-5.jpg" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTEzMDEsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3AtNS0zLmpwZyIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-5-3.jpg'><img width="550" height="350" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-5-3-550x350.jpg" alt="" decoding="async" /></a>
</figure><figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="p-4.jpg" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTEzMDIsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3AtNC0zLmpwZyIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-4-3.jpg'><img width="550" height="350" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-4-3-550x350.jpg" alt="" decoding="async" /></a>
</figure><figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="port3" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTIzODAsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyMlwvMTBcL3BvcnQzLTMud2VicCIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2022/10/port3-3.webp'><img width="550" height="350" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2022/10/port3-3-550x350.webp" alt="" decoding="async" /></a>
</figure>
<h3>Hizmetin İçeriği:</h3>
<ul>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Görev tanımları ve iş gereklerine uygun yetkinlik setlerinin belirlenmesi.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Yetkinlik modellerinin performans değerlendirme süreçlerine entegrasyonu.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Eğitim ve gelişim planlarının oluşturulması ve uygulanması.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Organizasyonel süreçleri optimize edecek yetkinlik analizlerinin yapılması.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Liderlik gelişimi için özel yetkinlik modellerinin geliştirilmesi.
</li>
</ul>
<ul>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Çalışan performansını artırmaya yönelik yetkinlik bazlı uygulamaların geliştirilmesi.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Yetkinlik modellerinin kariyer planlama süreçlerine entegre edilmesi.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Organizasyonel hedeflere uygun bireysel gelişim planlarının hazırlanması.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Periyodik yetkinlik değerlendirmelerinin yapılması.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Yetkinlik modellerinin etkinliğini artırmak için geri bildirim süreçlerinin uygulanması.
</li>
</ul>

İK Metrik ve Raporlama Süreçleri
<h3>İK Metrik ve Raporlama Süreçleri</h3>
<p><strong>Hizmetin Açıklaması:</strong><br />Veriye dayalı insan kaynakları yönetimi, modern iş dünyasında başarıya ulaşmanın temel taşlarından biridir. HRD Danışmanlık olarak, şirketinizin insan kaynakları süreçlerini daha etkin ve ölçülebilir hale getirmek için İK metrikleri ve raporlama sistemleri tasarlıyoruz. Bu hizmet, çalışan bağlılığı, işe alım süreci, performans değerlendirme ve organizasyonel etkinlik gibi kritik metriklerin ölçülmesini ve raporlanmasını sağlar.</p><p>Elde edilen verilerle, şirketinizin güçlü yönlerini destekler ve gelişime açık alanlar için etkili stratejiler oluştururuz. Veri analizleri, yalnızca süreçlerinizi optimize etmekle kalmaz, aynı zamanda yöneticilerinizin stratejik kararlar almasına da rehberlik eder. Şeffaf bir raporlama sistemiyle, şirketinizin mevcut durumunu ve gelecekteki ihtiyaçlarını net bir şekilde görebilirsiniz.</p><p>Sonuç olarak, İK metrikleri ve raporlama süreçlerimiz, insan kaynakları yönetiminizi daha etkili ve verimli hale getirirken, şirket içindeki süreçleri daha kolay takip edilebilir ve yönetilebilir bir yapıya dönüştürür.</p>
<figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="adwqd q" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTMwMDYsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL2Fkd3FkLXEtMy53ZWJwIiwic2xpZGVzaG93IjoiYmUyZGVhYyJ9" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/adwqd-q-3.webp'><img width="550" height="350" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/adwqd-q-3-550x350.webp" alt="" decoding="async" /></a>
</figure><figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="ssaa338" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTMwMDksInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3NzYWEzMzgtMy53ZWJwIiwic2xpZGVzaG93IjoiYmUyZGVhYyJ9" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/ssaa338-3.webp'><img width="550" height="350" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/ssaa338-3-550x350.webp" alt="" decoding="async" /></a>
</figure><figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="service2" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTE4MjAsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3NlcnZpY2UyLTMuanBnIiwic2xpZGVzaG93IjoiYmUyZGVhYyJ9" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg'><img width="420" height="261" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg" alt="" decoding="async" srcset="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg 420w, https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3-300x186.jpg 300w" sizes="(max-width: 420px) 100vw, 420px" /></a>
</figure><figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="p-5.jpg" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTEzMDEsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3AtNS0zLmpwZyIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-5-3.jpg'><img width="550" height="350" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-5-3-550x350.jpg" alt="" decoding="async" /></a>
</figure><figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="p-4.jpg" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTEzMDIsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3AtNC0zLmpwZyIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-4-3.jpg'><img width="550" height="350" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-4-3-550x350.jpg" alt="" decoding="async" /></a>
</figure><figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="port3" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTIzODAsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyMlwvMTBcL3BvcnQzLTMud2VicCIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2022/10/port3-3.webp'><img width="550" height="350" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2022/10/port3-3-550x350.webp" alt="" decoding="async" /></a>
</figure>
<h3>Hizmetin İçeriği:</h3>
<ul>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Çalışan bağlılığı, devir oranı, işe alım süresi gibi temel İK metriklerinin oluşturulması.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Performans değerlendirme ve eğitim etkinlikleri için veri analizi.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
İK süreçlerinin ölçülmesi için raporlama sistemlerinin tasarlanması.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Şirket içi ve yönetim ekiplerine yönelik özel raporların hazırlanması.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Yöneticilere stratejik karar desteği sağlayan veri analitiği süreçlerinin geliştirilmesi.
</li>
</ul>
<ul>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Organizasyonel hedeflere uygun metriklerin belirlenmesi ve izlenmesi.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Çalışan memnuniyeti ve performans göstergelerinin izlenmesi.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Veri odaklı karar alma süreçlerini destekleyen analizlerin yapılması.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Raporlama sistemlerinin şirket ihtiyaçlarına uygun şekilde optimize edilmesi.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Periyodik raporlar ve analizlerle İK süreçlerinin sürekli izlenmesi.
</li>
</ul>

Çalışan Bağlılığı Ölçümlemeleri
<h3>Çalışan Bağlılığı Ölçümlemeleri</h3>
<p><strong>Hizmetin Açıklaması:</strong><br />Çalışan bağlılığı, bir organizasyonun başarısında en kritik faktörlerden biridir. Çalışanlarınızın şirkete olan bağlılığı, performanslarını, motivasyonlarını ve şirkette uzun vadeli kalma olasılıklarını doğrudan etkiler. HRD Danışmanlık olarak, çalışan bağlılığını artırmaya yönelik ölçümleme ve aksiyon planları sunuyoruz.</p><p>Bu hizmet kapsamında, çalışan bağlılığı ve memnuniyet anketleri tasarlayarak, organizasyonunuzun güçlü ve zayıf yönlerini analiz ediyoruz. Elde edilen veriler doğrultusunda, çalışan bağlılığını artırmak için özelleştirilmiş planlar ve stratejiler oluşturuyoruz. Her adımda, çalışanlarınızın memnuniyetini artırmayı hedefleyen yenilikçi ve etkili çözümler sunuyoruz.</p><p>Sonuç olarak, çalışan bağlılığı ölçümleri, hem iş gücü kaybını azaltır hem de organizasyonel hedeflerinize ulaşma sürecinizi hızlandırır. Güçlü bir bağlılık kültürü, sadece mevcut çalışanlarınızı elde tutmakla kalmaz, aynı zamanda potansiyel yeteneklerin şirketinizi tercih etmesini sağlar.</p>
<figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="adwqd q" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTMwMDYsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL2Fkd3FkLXEtMy53ZWJwIiwic2xpZGVzaG93IjoiYmUyZGVhYyJ9" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/adwqd-q-3.webp'><img width="550" height="350" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/adwqd-q-3-550x350.webp" alt="" decoding="async" /></a>
</figure><figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="ssaa338" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTMwMDksInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3NzYWEzMzgtMy53ZWJwIiwic2xpZGVzaG93IjoiYmUyZGVhYyJ9" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/ssaa338-3.webp'><img width="550" height="350" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/ssaa338-3-550x350.webp" alt="" decoding="async" /></a>
</figure><figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="service2" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTE4MjAsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3NlcnZpY2UyLTMuanBnIiwic2xpZGVzaG93IjoiYmUyZGVhYyJ9" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg'><img width="420" height="261" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg" alt="" decoding="async" srcset="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg 420w, https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3-300x186.jpg 300w" sizes="(max-width: 420px) 100vw, 420px" /></a>
</figure><figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="p-5.jpg" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTEzMDEsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3AtNS0zLmpwZyIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-5-3.jpg'><img width="550" height="350" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-5-3-550x350.jpg" alt="" decoding="async" /></a>
</figure><figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="p-4.jpg" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTEzMDIsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3AtNC0zLmpwZyIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-4-3.jpg'><img width="550" height="350" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-4-3-550x350.jpg" alt="" decoding="async" /></a>
</figure><figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="port3" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTIzODAsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyMlwvMTBcL3BvcnQzLTMud2VicCIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2022/10/port3-3.webp'><img width="550" height="350" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2022/10/port3-3-550x350.webp" alt="" decoding="async" /></a>
</figure>
<h3>Hizmetin İçeriği:</h3>
<ul>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Çalışan bağlılığı ve memnuniyet anketlerinin tasarlanması ve uygulanması.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Anket sonuçlarının detaylı analiz edilmesi ve raporlanması.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Çalışan memnuniyetini artırmak için iyileştirme planlarının hazırlanması.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Organizasyonel bağlılık seviyelerinin değerlendirilmesi.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Departman bazlı çalışan bağlılığı analizlerinin yapılması.
</li>
</ul>
<ul>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Çalışan bağlılığını artırmaya yönelik aksiyon planlarının geliştirilmesi.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Şirket içi iletişim süreçlerinin bağlılık artırıcı hale getirilmesi.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Çalışan görüşlerinden yola çıkarak yönetim stratejilerinin düzenlenmesi.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Çalışan bağlılığı ile ilgili periyodik ölçümlemelerin yapılması.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Zayıf alanların iyileştirilmesine yönelik atölye çalışmaları düzenlenmesi.
</li>
</ul>

İşveren Markası Çalışmaları
<h3>İşveren Markası Çalışmaları</h3>
<p><strong>Hizmetin Açıklaması:</strong><br />Etkili bir işveren markası oluşturmak, hem doğru yetenekleri çekmek hem de mevcut çalışanlarınızı elde tutmak için kritik bir adımdır. İşveren markası, yalnızca dış adayları etkilemekle kalmaz, aynı zamanda mevcut çalışanlarınızın bağlılığını artıran bir araçtır. HRD Danışmanlık olarak, işveren markanızı güçlendirmek ve sektördeki rakiplerinizden ayrışmanızı sağlamak için stratejik çözümler sunuyoruz.</p><p>Hizmet kapsamında, şirketinizin kültürel değerlerini ve çalışanlara sunduğu avantajları analiz ederek güçlü bir işveren markası stratejisi geliştiriyoruz. Bu strateji, değer önerileri, çalışan bağlılığını artıran projeler ve rakiplerden ayrışmanızı sağlayacak iletişim planlarını içerir. Ayrıca, çalışanlarınızın memnuniyetini artırmak ve yeteneklerin şirkete bağlılığını güçlendirmek için özel aksiyon planları oluşturuyoruz.</p><p>Sonuç olarak, işveren markanız, sadece sektördeki cazibenizi artırmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanlarınızın şirkete duyduğu güveni ve bağlılığı da güçlendirir. Bu, organizasyonel hedeflerinize ulaşmanızda size büyük bir avantaj sağlar.</p>
<figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="adwqd q" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTMwMDYsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL2Fkd3FkLXEtMy53ZWJwIiwic2xpZGVzaG93IjoiYmUyZGVhYyJ9" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/adwqd-q-3.webp'><img width="550" height="350" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/adwqd-q-3-550x350.webp" alt="" decoding="async" /></a>
</figure><figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="ssaa338" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTMwMDksInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3NzYWEzMzgtMy53ZWJwIiwic2xpZGVzaG93IjoiYmUyZGVhYyJ9" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/ssaa338-3.webp'><img width="550" height="350" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/ssaa338-3-550x350.webp" alt="" decoding="async" /></a>
</figure><figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="service2" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTE4MjAsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3NlcnZpY2UyLTMuanBnIiwic2xpZGVzaG93IjoiYmUyZGVhYyJ9" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg'><img width="420" height="261" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg" alt="" decoding="async" srcset="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3.jpg 420w, https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/service2-3-300x186.jpg 300w" sizes="(max-width: 420px) 100vw, 420px" /></a>
</figure><figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="p-5.jpg" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTEzMDEsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3AtNS0zLmpwZyIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-5-3.jpg'><img width="550" height="350" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-5-3-550x350.jpg" alt="" decoding="async" /></a>
</figure><figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="p-4.jpg" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTEzMDIsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDVcL3AtNC0zLmpwZyIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-4-3.jpg'><img width="550" height="350" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2024/05/p-4-3-550x350.jpg" alt="" decoding="async" /></a>
</figure><figure class='gallery-item'>
<a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="be2deac" data-elementor-lightbox-title="port3" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTIzODAsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZGVtb3dvcmtzLmNvbS50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyMlwvMTBcL3BvcnQzLTMud2VicCIsInNsaWRlc2hvdyI6ImJlMmRlYWMifQ%3D%3D" href='https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2022/10/port3-3.webp'><img width="550" height="350" src="https://hrddanismanlik.com/wp-content/uploads/2022/10/port3-3-550x350.webp" alt="" decoding="async" /></a>
</figure>
<h3>Hizmetin İçeriği:</h3>
<ul>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Şirket kültürünün analiz edilerek güçlü bir işveren markası stratejisi geliştirilmesi.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Çalışanlara cazip gelecek değer önerilerinin tasarlanması.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Çalışan bağlılığını artıracak projelerin hayata geçirilmesi.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
İşveren markasını güçlendirmek için sektörel rekabet analizi yapılması.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Şirket içi ve dışı iletişim stratejilerinin geliştirilmesi.
</li>
</ul>
<ul>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Rakiplerden farklılaşmayı sağlayacak benzersiz iletişim planlarının hazırlanması.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Çalışan memnuniyeti ve bağlılık oranlarının ölçülmesi.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
İşveren markası algısını güçlendiren anketler ve geri bildirim süreçlerinin uygulanması.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Değer önerilerinin işe alım ve kariyer süreçlerine entegrasyonu.
</li>
<li>
<svg aria-hidden="true" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 48c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m140.204 130.267l-22.536-22.718c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.068L215.346 303.697l-59.792-60.277c-4.667-4.705-12.265-4.736-16.97-.069l-22.719 22.536c-4.705 4.667-4.736 12.265-.068 16.971l90.781 91.516c4.667 4.705 12.265 4.736 16.97.068l172.589-171.204c4.704-4.668 4.734-12.266.067-16.971z"></path></svg>
Stratejinin etkinliğini artırmak için periyodik değerlendirmeler yapılması.
</li>
</ul>